劳动评价与反思

这一节包含的知识点

比「节」更细的一层：具体到能对上一道题的步骤。

• 评价标准与自评先明确从态度、过程、质量与协作几方面评价并列出细则，再对照细则打分并说明依据。
• 学会了什么、还差什么回顾整个过程，写清掌握的做法与认识上的变化，也指出做得不到位或考虑不周的地方。
• 改进方向与下一步从不足里挑一两条可以改的，写下具体做法与完成时间，下次劳动时专门练这一条。
• 互评要讲依据评价同伴时先说他做了什么、依据哪条标准，再提建议；只给结论的互评没有用处。
• 反思不写成检讨把问题写成哪一步为什么出错、下次怎么避免，而不是笼统地说自己不够认真。

先修：学它之前要先会

• 职业体验与生涯规划

完整前置链：一路要先会

不只是直接先修 —— 把先修的先修也追到底，顺序就是该学的顺序（含跨学科）。

1. 1服务中的沟通与礼仪→
2. 2团队协作与责任分工→
3. 3劳动观念与劳动精神→
4. 4职业世界与岗位认识→
5. 5职业体验与生涯规划

后继：学会它之后可以往哪走

• 劳动成果的记录与展示

学习「劳动评价与反思」

这个知识点还没有内容（还没有教材或出版物接进来）。现在能做的：看清它在坐标系里的位置 —— 先修是什么、学完之后通向哪里，然后把「我了解了」记下来。

自述不等于掌握：它只是「我知道这一条讲什么」，不会计入学习单元完成数。学习记录存在这台设备上。

还没有任何内容覆盖这条概念。要让它长出来，需要导入并发布一份讲到它的材料 —— Publishing 会在正文里找候选（带原句作证据），由人确认后挂到这条上。

还没有任何学习目标、测评或任务标注到这条知识点上。学习链只列**真的标注过**的条目 —— 没有就是没有，不按模板补一个出来。